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开除 入职后和转正前
工作五个月了,已经
转正了
,公司现在
辞退
,该怎么赔偿?
答:
员工
转正
后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金,员工在用人单位工作的年限未满六个月,用人单位应支付半个月工资的经济补偿。用人单位未支付补偿金的,可以向劳动机构申请劳动仲裁。法律分析员工与用人单位之间,因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷,双方当事人均可申请仲裁。申请劳动...
提前
转正
后被违规
辞退
,理由是根据合同还在试用期,因个人原因不予录用...
答:
如果你已经提前
转正了
,通常意味着你已经完成了试用期并被确认为正式员工。如果公司在此后无故
辞退
你,以“试用期未满”作为理由,这被视为违规辞退,因为公司不应该以虚假的理由来解除你的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规,公司不能违反规定解除员工的劳动合同。如果公司辞退员工,...
广东在单位2月
入职
4月
转正
合同签的是3年 同年12月因“工作不得力...
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
入职和转正
的区别
答:
入职
是指刚进单位,刚刚上岗就职,可能对此职位还不是很熟悉,需要一个适应阶段,就相当于是试用期,如果在试用期内还不能很好熟悉工作,不能完成任务,可能试用期后就没有转正的机会
了
;而转正是指已经过了试用期,经过考核说明能胜任此职位的工作,
转正之后
,一般待遇上也会给你适当加薪的。
入职和转正
的区别
答:
法律主观:试用期与正式
入职
的区别在于,用人单位有权以劳动者 试用期不合格 提出解除双方的劳动合同而不需要 支付经济补偿金 ,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
HR如何做好员工访谈
答:
访谈的类别可大致归纳为
入职
访谈、试用期(
转正前
)访谈、工作变常访谈、绩效访谈、任命、免职、转岗等岗位变动访谈、解除劳动关系(含辞职、劝退、
开除
等)、合同续签访谈、其他例行访谈等。 1、入职访谈 入职的时候,更多的是一些公司的环境、人员情况的大致讲解。公司的企业文化、业务内容、发展规划,以及特殊岗位的注意...
入职后
多久上班,入职手续办多久?
答:
2、用人部门负责的工作: ①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品,介绍并帮助熟悉工作环境; ②制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程:如:行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。 三、
入职后
多久上班之入职手续:...
法律上
转正跟入职
有什么区别
答:
转正跟入职
有什么区别 1、专人负责 就是入职有专人负责,而转正是将员工从 试用期 转为正式员工。一般情况下,如果公司有一定的规模,哪怕到
了
五六十,七八十人,应该设一个专职的人力资源负责人或者负责的部门,把入职这事做到位。如果公司比较大,大集团的总部部门都有部门助理,可以处理协助入...
新劳动法离职补偿的工作年限是按
转正
还是
入职
日期计算
答:
按
入职
日期计算,2008年以前的部分不胜任和协商解除的以12年为限,2008年劳动合同法实施后的按一年一个月计算
一般背调是
入职前
还是
入职后
做
答:
另外一种是在
入职以后
再进行背调,
入职之后转正
之前。这种一般是企业急需要用人,会要求员工先上岗,再进行背调。而且可以背调的时间也比较充分,一般岗位的试用期都有3个月。作为候选人,一定不要简历造假,不然一旦背调结果出问题,不管是
入职前
还是
入职后
,公司都可以无责终结劳动合同。推荐劳动公司可以...
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